Quels que soient votre âge, votre contrat de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel), votre métier ou encore votre niveau de qualification, vous pouvez bénéficier de l’accompagnement d’un prestataire externe pour faire le point sur votre parcours professionnel et de formation, vos centres d’intérêt et vos motivations.

Chez Gougnaud-Lucas-Conseil, les méthodes puissent leur puissance dans les approches cognitivo-comportementales (TCC), la Programmation Neuro-linguistique (PNL), la psychologie, le coaching orienté solution, etc…


INFORMATIONS GENERALES
Mise à jour : Mars 2020

Public concerné : salariés, demandeurs d’emploi, personnes handicapées ne pouvant pas se déplacer ou conduire
Pré-requis : aucun sauf de disposer d’un ordinateur avec caméra et d’une connexion internet haut débit
Financement : CPF, Pôle Emploi
Modalités et délais d’accès : entrées et sorties permanentes


ACCOMPAGNEMENT & ENGAGEMENTS

– Respecter le protocole relatif au bilan de compétences décrit dans la loi.
– En conformité avec les prescriptions des articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail et les circulaires DFP 93-13 du 19 mars 1973 et DF 95-23 du 21 décembre 1995.
– Adapter mon approche en fonction des besoins définis lors de l’entretien d’accueil.
– Favoriser votre travail de réflexion et d’appropriation.


ETHIQUE

* Professionnelle confirmée, passionnée par l’accompagnement et le conseil. Je mets régulièrement à jour mes méthodes, outils et ma connaissance de l’environnement économique.
* Je travaille dans le respect de la personne et je m’engage à ne pas divulguer, à des tiers, des informations ou documents dont j’ai eu connaissance au cours du bilan de compétences.
Le bénéficiaire du bilan de compétences est le seul destinataire du document de synthèse. Celui-ci ne peut être communiqué à un tiers sans son accord.


FINALITES DU BILAN DE COMPETENCES

Effectuer un bilan de compétences nécessite une démarche active de votre part.
Le bilan de compétences a pour finalités [Article L6322-42 à L6322-52 par décret n°2008-244 du 7 mars 2008 – art. V et Article L6313-10] :
· L’identification de vos compétences au regard des perspectives d’évolution
· Le repérage de vos intérêts et de vos motivations, des principaux éléments de votre personnalité, de vos atouts et de vos axes de développement
· Leur traduction en terme de projet professionnel
· La validation d’un projet de repositionnement professionnel et du plan d’action associé
* Mobilité
* Formation
* Développement dans la fonction.


OFFRE TARIFAIRE

Bilan de compétences entièrement à distance
Durée : 24H
Format de l’accompagnement : individuel
Coût : 1200 euros
Depuis janvier 2017, le Bilan de compétences est éligible au CPF – code CPF 202 – (Compte Personnel de formation).
Visitez et inscrivez-vous en quelques minutes sur le site dédié du CPF, pour demander une prise en charge

DEROULEMENT DU BILAN

Le bilan est structuré autour :
· D’entretiens individuels à distance via skype, hangouts meat ou messenger (14H), espacés dans le temps sur une période d’environ 3 mois
· Des résultats de tests (inventaire de personnalité)
· De votre travail personnel chez vous entre chaque séance (10H) (remise d’un support méthodologique pour accompagner votre réflexion, recherche documentaires, démarches…)
La durée totale est de 24H (14h d’entretiens individuels + 7h de réflexion personnelle + 3h d’enquête métiers/projets)
Afin que vous puissiez engager une réflexion structurée, ma méthodologie prévoit des entretiens individuels (1/semaine) et espacés dans le temps (sur 8 à 12 semaines).

[Article R6322-36]
Le bilan se décompose en 3 phases [Art. R6322-35-36-37 créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 – Article V du Code du Travail] :

  1. PHASE PRELIMINAIRE : 2H d’entretien individuel
    Confirmation de votre engagement dans cette démarche, les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que les principes d’utilisation des conclusions de la prestation, préciser et analyser la nature de vos besoins pour mieux appréhender le contexte professionnel propre à votre situation.
  1. PHASE D’INVESTIGATION : entre 12H à 14H d’entretien individuel (6 ou 7 entretiens de 2H)
    – Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation
    – Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel vous vous inscrivez
    – Évaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et vos aptitudes, repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
    – Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées [Article R6322-36]
  1. PHASE DE CONCLUSION : 3H d’entretien individuel (2 entretiens de 1H30)
    – Analyser la phase d’investigation
    – Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
    – Élaborer les principales étapes de la mise en œuvre du projet et du plan d’actions.
    Cette étape aboutit à l’élaboration d’un document de synthèse remis lors du dernier entretien [Article R6322-37-38-39 et R6322-38 créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 – art. V]

EVALUATION
Evaluation à chaud et à froid par questionnaire de satisfaction
PHASE DE SUIVI : 6 mois après la fin du bilan (1 entretien individuel d’1H30)
Faire le point sur la mise en œuvre de votre projet